HMS utsett till ett av Årets Karriärföretag 2023

HMS Networks i Halmstad är ett av företagen som är utsett till Årets Karriärföretag 2023. Karriärföretagen är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter både för nyexaminerade studenter och för unga arbetstagare som redan har jobbat i några år. Syftet med att Karriärföretagen är att förenkla för Sveriges studenter och young professionals att hitta sin nästa arbetsgivare och belöna ett framgångsrikt employer branding-arbete.

-Det är givetvis jätteroligt att komma med på denna lista med flera av Sveriges mest kända företag, säger Anna Hoffert, HR Director på HMS.

-Vi arbetar målmedvetet med att göra HMS till en bra arbetsplats som låter personalen utvecklas och vi försöker också visa det i våra kanaler. Men framförallt har vi väldigt kompetenta, positiva och drivna medarbetare som gärna berättar om sitt arbete.

Årets lista består av både välbekanta namn och varumärken som byggt upp ett starkt arbetsgivarvarumärke under lång tid, och några nykomlingar som utökat sitt strategiska arbete under 2022.  

https://karriarforetagen.se/

Juryns motivering:

På senaste tiden har HMS utvecklat sitt employer brand och gör det med bravur. Vi ser en spännande företagskultur och det märks att medarbetarna trivs. HMS bjuder på en utmanande och givande arbetsplats som lockar till sig juniora och seniora talanger. Det är ett företag som ligger i teknikens framkant och därmed erbjuder medarbetarna rum för utveckling. Trots sin stora storlek lyckas HMS behålla en familjär känsla.

Mer om att jobba på HMS Networks >>

Om Årets Karriärföretag och urvalsprocessen 2023

Grundkriterierna
Samtliga företag och organisationer i Sverige är med i urvalet för Karriärföretagen 2023. Cirka 1 000 företag, statliga verk, myndigheter och kommuner har valts ut baserat på grundkriterierna och dessa har möjlighet att utses till Karriärföretag 2023. Grundkriterierna för att kunna bli ett Karriärföretag är följande:

• Minst. 250 anställda och/eller 250 miljoner i omsättning
• Minst. 250 anställda och/eller 250 miljoner i omsättning
• Personalchef finns i organisationen
• Rekryterande organisationer

”Up & coming”: En arbetsgivare som inte lever upp till samtliga grundkriterier, men på annat sätt har utmärkt sig med sitt employer branding-arbete under det senaste året, har möjlighet att gå vidare i processen.

Expertpanelen granskar
Samtliga organisationer granskas av Karriärföretagens expertpanel som består av specialister inom HR, webb, karriärrådgivning, sociala medier & marknadsföring. Expertpanelen betygsätter:

• Organisationens karriärsidor: information, kvalitet och dynamik
• Närvaron och kvaliteten i sociala och andra digitala medier
• Aktiviteterna gentemot studenter och yrkesverksamma akademiker
• Attraktiviteten som arbetsgivare i externa mätningar

Expertpanelen tilldelar varje arbetsgivare ett betyg på en skala från 1–10 för respektive kriterium. De 300 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg.

Juryn utser
Karriärföretagens jury utser de företag som blir årets Karriärföretag.

Juryn består av:

Charlotte Hågård, en av Sveriges mest ansedda talang- & karriärexperter
Anna Dyhre, Sveriges mest anlitade employer branding-föreläsare
Torgny Johnsson, rådgivare och konsult inom HR, tidigare personaldirektör på SAS och Infranord
Boris Nordenström, serieentreprenör och grundare av till exempel Jobline